Amazon SDE新卒向けバーチャル面接（VO）4ラウンド

最近、アマゾンのSDE新卒採用のバーチャル面接（VO）を4ラウンド受ける友人に同行したが、プロセス全体が「知力＋持久力」マラソンのアップグレード版のように感じられた。アマゾンのバーチャル面接は通常1日ではなく、2～3日にわたって行われ、今回も2日にわたって行われた。このメリットは、各面接の間に休息があることだが、デメリットは、高強度の戦争状態を維持するために2連泊が必要になることで、国内にいる人にとっては、体力と意志力のダブルテストになることは間違いない。 以下は、インタビューの1ラウンドごとの概要である。

候補者の経歴

• 学歴北米コンピュータサイエンス修士課程
• インターンシップ有名なユニコーン企業でソフトウェア開発インターンとして、マイクロサービス・アーキテクチャとAPI開発に注力。
• 求職の目的北米の大手ハイテク企業で SDE の新卒ポジションをお探しなら、Amazon が理想的です。

このVOは北米の勤務時間中に予定され、4ラウンドの面接は2日間にわたった。一発勝負ではないとはいえ、2日間の連続プレッシャーは相当なものだった。幸い、友人は面接前に何度も模擬面接をするなど十分な準備をしていたため、その場その場で安定したプレーができ、リズムを乱されることはなかった。

ラウンド1：コーディング＋CVディープ・ダイブ＋LP

一次面接官は中国人だった。面接はいつもの自己紹介から始まり、その後、履歴書にあるインターンシップ・プロジェクトについて、マイクロサービスに関する設計上の意思決定や遭遇した課題など、技術的なフォローアップを詳しく質問された。そして、次の2つの質問をした。 アマゾンのリーダーシップ原則（LP） 関連銘柄

• 所有権あなたが率先して最初から最後までやり遂げたプロジェクトについて教えてください。
• 最高水準にこだわるコード品質とプロジェクト・デリバリーの基準をどのように確保していますか？

行動に関する質問に答えた後は、2つのコーディングの質問によるエキサイティングなアルゴリズム・セッションの時間だった：

• 並べ替えリストから重複を削除 II (並べ替えられた連鎖表の重複要素の削除II）：この問題は、高速ポインターと低速ポインターのアイデアを使い、比較的スムーズに処理できた。
• 最小パスサム (最小経路和）：これは古典的な動的計画法（DP）の問題で、私の友人は明確に考え、素早くコードを書きました。

全体的に、第1ラウンドはウォーミングアップのようなもので、面接官のペースは穏やかで、基本的な能力を見るようにデザインされていた。

第2戦：ビヘイビア＋OOD

二次面接官は白人のアメリカ人で、終始英語でコミュニケーションをとった。このラウンドの面接では、行動上の問題とシステム設計に焦点が当てられた：

• 行動に関する質問（BQ）インタビュアーは次のように尋ねた。 行動のバイアス 例えば、"不完全な情報で重要な決断をしたことがありますか？"といった例です。の例と同様に 結果を出す という質問でフォローする。
• オブジェクト指向設計（OOD）このラウンドのOOD問題は以下の通り。 自動販売機のデザイン (自動販売機の設計）。オブジェクト指向の視点に焦点を当て、友人は様々なクラス（例えば、Item、Coin、VendingMachineなど）をどのように設計し、状態遷移や例外をどのように扱うかを説明しています。

この面接では、技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力も試される。自分のデザインアイデアを明確かつ論理的に表現し、面接官のフォローアップの質問に答えられる必要があります。

第3戦：バー・レイザー（ピュアBQハイボルテージ）

3次面接官はインド系面接官で、通称こう呼ばれている。 バー・レイザー面接は大成功だった。このラウンドは終始、行動的な質問が中心で、面接官は非常に鋭いスタイルで、常に話を遮り、細部にまで踏み込むのが好きだった。とても緊張しました：

• チームメイトと衝突したときのことを教えてください。 (チームメイトと衝突した経験を述べてください）：続く質問は「その衝突をどのように和らげましたか？そこから何を学びましたか？
• 完全に失敗したプロジェクトについて述べよ (完全に失敗したプロジェクトについて述べてください）：「その時、失敗についてどのように知りましたか？この経験は今後の仕事にどう影響しますか？"
• 深く潜るインタビュアーが特に強調したこと 深く潜る この原則は、プロジェクトのあらゆる技術的な決定やトレードオフを深く掘り下げることを要求する。

このラウンドは面接全体の中で最も難しい。面接官からの矢継ぎ早の質問に冷静でいられるよう、事前に準備したエピソードを十分に盛り込んだ回答が求められます。

第4戦：BQ＋コーディング

最終面接官はフレンドリーな白人女性だった。面接開始の20分前、両者は大まかな打ち合わせをした。 BQ LPの検証を中心としたやりとりが行われた。その後、彼女はコーディングの質問をした：

• 文字列の中の逆単語III (文字列内の単語の反転III) : この問題は文中の各単語を反転させるが、単語の順序は同じにするものである。ダブルポインタを使うか、文字列を分割するか、どちらかで解くことができる。

この4ラウンドの後、友人の体力はほとんど消耗していた。しかし、全体的には以下のように、彼はこの経験が実りあるものであったと感じている：

• コードセクショントピックの難しさはリートコードにある 控えめ 同じ頃、主に次のような影響を検証している。 ダブルポインタ、動的計画法、Breadth First Search (BFS) といった基本的なアルゴリズムはマスターしている。
• OODコンポーネント自動販売機や駐車場システムのような古典的な設計問題を扱うことが多く、重要なのはオブジェクト指向の設計思想を理解することです。
• パートBQ: アマゾンの面接で最も重要な部分だ。特にバーレイザー・セッションでは、事前に十分な準備をしていなければ対応できないような激しい質問がある。

アマゾンの面接を控えている人へのいくつかのヒント：

• LPにフォーカスアマゾンのインタビューはLPの比重が高く、どの主義者も精査に耐えうる話を少なくとも1つは用意する必要がある。
• 複数のケースを準備する様々な経験をカバーする6～8個のコアケースを準備する。
• コーディング能力ブラッシュアップの際には、正しい答えを書けるだけでなく、自分の解答やコードロジックを面接官に明確に説明できるようになる必要がある。
• 模擬面接を増やす実践的な練習をすることで、面接のペースに慣れ、事前にプレッシャーに適応し、その場での災難を避けることができる。